Model Peningkatan Kinerja Melalui Remunerasi Kedisiplinan Kerja dan Kepuasan Kerja

Rika Kiptina Hernastiti; Ken Sudarti

doi:10.26623/slsi.v23i1.11172

Model Peningkatan Kinerja Melalui Remunerasi Kedisiplinan Kerja dan Kepuasan Kerja

Rika Kiptina Hernastiti, Ken Sudarti

Abstract

Salah satu manifestasi ibadah yang bersifat universal adalah bekerja, karena kerja merupakan realitas dasar bagi umat manusia yang dapat berubah menjadi esensi alami dan selalu hadir di setiap fase evolusi manusia. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa melalui upaya manusia, untuk memfasilitasi kemajuan ekonomi masyarakat secara bersamaan mencerminkan pemenuhan mandat ilahi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh remunerasi, kedisiplinan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja fasilitator di Balai Pertanian Wilayah (BPPW) Jawa Tengah. Penelitian ini dikategorikan sebagai explanatory research merupakan metode penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Populasi dalam studi ini adalah karyawan/fasilitator IBM yang bekerja di BPPW Jawa Tengah yaitu berjumlah 200 fasilitator. Pengambilan sampel yaitu jumlah indikator dikali angka 5 sampai 10, dalam penelitian ini terdapat 13 indikator sehingga Penelitian ini melibatkan 130 responden yang telah bekerja minimal tiga tahun di BPPW Jawa Tengah. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja fasilitator. Selain itu, kedisiplinan kerja dan kepuasan kerja juga terbukti secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja fasilitator. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan remunerasi dapat menajdi salah satu strategi untuk meningkatakan kinerja fasilitator di BPPW jawa Tengah

Keywords

Remunerasi; kedisiplinan kerja; kepuasan kerja; kinerja

Full Text:

PDF

References

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Edisi ke-2). Zanafa Publishing.

Akhmad, Hazairin. (2023). Pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Sikula, A. F. (2007). Sistem manajemen kinerja (Edisi terjemahan). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Apriyanti. (2018). Pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Azizah, L., Bachri, A., & Adenan. (2016). Pengaruh pay satisfaction, sistem remunerasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (2007). Perilaku dalam organisasi (Edisi ke-7). Jakarta: Erlangga.

Fahmi, I. (2016). Perilaku organisasi (Cetakan ke-3). Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial least square: Konsep, teknik, dan aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1994). Organisasi dan manajemen (Edisi ke-4). Jakarta: Erlangga.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (1998). Multivariate data analysis (Vol. 5). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-10). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hera, A. (2019). Pengaruh remunerasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Edisi ke-5). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Lie, L., & Lourenzo, V. (2017). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT X. Volume 5, Nomor 1.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-11). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi kinerja karyawan. Bandung: PT Rafika Aditama.

Mangkuprawira. (2007). Manajemen sumber daya manusia strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Margono. (2004). Metodologi penelitian pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Maryati, T. (2021). Budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Mochammad, S. (2004). Teori remunerasi. Jakarta: Balai Pustaka.

Nazir. (2014). Metode penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pomoeng, O. D. Y., & Rombeallo, Y. M. (2022). Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai.

Pora, D. A. (2011). Remunerasi: Kompensasi & benefit. Jakarta: Rana Pustaka.

Pratama, W. (2017). Pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja pada perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis, 46(Mei).

Prawira, I. F. A. (2016). Organizational culture, law enforcement, and Indonesian tax revenue. International Journal of Accounting and Economics Studies, 4(2), 152–156.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Rosenberg. (1983). Dasar-dasar motivasi. Bandung: Pioner Jaya.

Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem kompensasi dan kepuasan kerja guru tidak tetap di sebuah SMK swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008

Sinambela, L. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administrasi dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sri Gusti. (2017). Pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Sugiyono. (2001). Metode penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Sumber daya manusia: Teori, kuesioner, dan analisis data. Jakarta: CAPS Publishing.

Surya, M. (2004). Bunga rampai guru dan pendidikan. Jakarta: Balai Pustaka.

Susanto, H., & Soedarto, T. (2021). Penilaian kinerja dalam penentuan remunerasi melalui pengembangan karir pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mojokerto.

DOI: http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v23i1.11172